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而不是单个工作的差异

发布时间:2019-10-01 13:40      浏览次数:

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  ②为各种工作类别中的各个级别进行定义,这些定义为薪酬体系的建立提供了依据;

  ③将各种工作与确定的标准进行比照,然后将它们定位在合适工作类别中的合适级别上。

  (1)简单明确,容易理解和接受;它强调的是工作类别的差异,而不是单个工作的差异。

  (1)编制标尺比较困难。如果工作的类别太少,难以准确区分工作的价值;如果工作的类别太多,对各种工作等级进行定义相当复杂。

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